{"id":1998,"date":"2021-03-24T15:13:38","date_gmt":"2021-03-24T15:13:38","guid":{"rendered":"https:\/\/test.aventuredentrepreneur.com\/120224\/?p=1012"},"modified":"2023-10-23T18:04:36","modified_gmt":"2023-10-23T18:04:36","slug":"objectif-smart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.aventuredentrepreneur.com\/120224\/objectif-smart\/","title":{"rendered":"Comment se fixer et formuler des objectifs SMART ?"},"content":{"rendered":"\n

Tu as un projet en t\u00eate, mais il est encore un peu flou ? Cette absence de clart\u00e9 t\u2019emp\u00eache de te lancer ? Alors tu vas aimer la m\u00e9thode SMART<\/strong>. Efficace en inbound marketing, en management, mais aussi dans sa vie personnelle, elle constitue un excellent point de d\u00e9part pour formuler<\/strong> et atteindre ses objectifs<\/strong>. D\u00e9couvre ici la d\u00e9finition de cette m\u00e9thode, ses avantages et comment la mettre en pratique pour se fixer des objectifs personnels et professionnels pr\u00e9cis et motivants. On va aussi voir plusieurs exemples d\u2019objectif SMART<\/strong> pour illustrer tout \u00e7a !<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019un objectif SMART ?<\/h2>\n\n\n\n

Commen\u00e7ons par d\u00e9finir le concept de la m\u00e9thode SMART avant de voir comment tu pourras l’appliquer dans ton quotidien.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finition des objectifs SMART<\/h3>\n\n\n\n

La m\u00e9thode SMART<\/strong> consiste \u00e0 se fixer un objectif en se basant sur 5 caract\u00e9ristiques : S<\/strong>p\u00e9cifique, M<\/strong>esurable, A<\/strong>tteignable, R<\/strong>\u00e9aliste et T<\/strong>emporellement d\u00e9fini. <\/strong>En formulant chaque objectif point par point, les indicateurs SMART te permettent de d\u00e9finir plus pr\u00e9cis\u00e9ment tes projets de vie<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Le but final, \u00e0 travers cette m\u00e9thodologie, est d\u2019identifier la strat\u00e9gie<\/strong> et les moyens \u00e0 mettre en place<\/strong> pour atteindre ses objectifs. Cet accomplissement tient en effet en grande partie dans la conception d\u2019un plan d\u2019action adapt\u00e9 \u00e0 ses priorit\u00e9s et ses envies.<\/p>\n\n\n\n

La m\u00e9thode des objectifs SMART va alors t\u2019aider \u00e0 poser la premi\u00e8re pierre qui sert de fondations \u00e0 la r\u00e9ussite de tes projets<\/strong>. Tr\u00e8s polyvalente, elle peut s\u2019appliquer dans de nombreux domaines : la gestion de projet, le marketing et l\u2019inbound marketing, le d\u00e9veloppement personnel, les ressources humaines, le management, etc. <\/p>\n\n\n\n

D\u2019o\u00f9 vient la m\u00e9thode SMART ?<\/h3>\n\n\n\n

Pour la petite histoire, la notion d\u2019objectifs qualitatifs et quantitatifs<\/strong> a \u00e9t\u00e9 abord\u00e9e pour la premi\u00e8re fois par Peter F. Drucker dans les ann\u00e9es 50. Ce professeur et consultant en management d\u2019entreprise \u00e9voque en effet ce concept dans son livre \u201cThe Practice of Management<\/a>\u201d,<\/em> publi\u00e9 en 1954.<\/p>\n\n\n\n

Mais l\u2019objectif SMART<\/strong> tel qu\u2019on le conna\u00eet aujourd\u2019hui a r\u00e9ellement vu le jour en 1981 gr\u00e2ce \u00e0 George T Doran, dans son article \u201cThere is a S.M.A.R.T. way to write management\u2019s goals and objectives.\u201d. <\/em>L\u2019acronyme <\/em>SMART fait ici r\u00e9f\u00e9rence au terme anglais qui signifie \u201cintelligent\u201d, \u201cmalin\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Plus de 40 ans plus tard, la m\u00e9thode SMART est toujours utilis\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement par de nombreux entrepreneurs qui veulent se fixer des objectifs<\/strong>. Autant dire qu\u2019elle est efficace !<\/p>\n\n\n

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Comment formuler un objectif SMART ?<\/h2>\n\n\n\n

S.M.A.R.T est donc un moyen mn\u00e9motechnique correspondant aux cinq crit\u00e8res que doivent poss\u00e9der les objectifs que l\u2019on se fixe. Voyons un peu \u00e0 quoi correspondent exactement ces 5 indicateurs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

S pour Sp\u00e9cifique <\/h3>\n\n\n\n

Avant toute chose, un objectif SMART doit \u00eatre sp\u00e9cifique, c\u2019est-\u00e0-dire pr\u00e9cis<\/strong>, compr\u00e9hensible<\/strong> et clairement d\u00e9fini<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

La notion de pr\u00e9cision<\/strong> est vraiment importante. Avec un objectif trop vague, il va \u00eatre difficile de se projeter et d\u2019avoir une vision nette du futur. Par ricochet, les moyens que tu vas d\u00e9ployer ne seront pas assez adapt\u00e9s et tu risques de perdre des mois de travail. Cette \u00e9tape est donc la base de tout ton plan d\u2019action<\/strong>, ce n\u2019est pas pour rien si elle vient en premier dans la m\u00e9thode. <\/p>\n\n\n\n

Un conseil, prends bien soin d\u2019\u00e9crire tes objectifs sur papier,<\/strong> cela va am\u00e9liorer leur visualisation. Une autre bonne astuce pour \u00e9valuer la clart\u00e9 d\u2019un objectif est tout simplement de demander son avis \u00e0 un proche. S\u2019il l’interpr\u00e8te de la m\u00eame fa\u00e7on que toi, alors tout va bien. Dans le cas contraire, il est peut-\u00eatre n\u00e9cessaire de le formuler diff\u00e9remment. <\/p>\n\n\n

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M pour Mesurable<\/h3>\n\n\n\n

Un objectif doit \u00eatre sp\u00e9cifique, mais aussi mesurable. Par mesurable, on veut dire ici que l\u2019on doit \u00eatre capable de quantifier l\u2019objectif <\/strong>\u00e0 travers une unit\u00e9 de mesure. Cette donn\u00e9e va te permettre de chiffrer tes r\u00e9sultats et par cons\u00e9quent d\u2019\u00e9valuer ta progression mois par mois. C\u2019est souvent une quantit\u00e9<\/strong> (par exemple une somme en \u20ac, un pourcentage), ou alors une fr\u00e9quence<\/strong> (X fois par semaine, tous les lundis, etc).<\/p>\n\n\n\n

En g\u00e9n\u00e9ral, lorsqu\u2019on d\u00e9cide de se fixer un objectif, on r\u00e9fl\u00e9chit sur le moyen\/long terme. Avoir une mesure sur laquelle s\u2019appuyer permet de faire des petits bilans interm\u00e9diaires<\/strong> afin d\u2019analyser la port\u00e9e de ses actions. Tu auras alors une meilleure vision sur la faisabilit\u00e9 de tes objectifs et l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019ajuster les moyens mis en \u0153uvre. Lors de ces bilans, fais le tri entre ce qui fonctionne bien, ce qui pourrait \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 et ce qui est \u00e0 jeter.<\/p>\n\n\n\n

A pour Atteignable (et Ambitieux)<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019objectif SMART doit \u00e9galement \u00eatre atteignable<\/strong>, ambitieux <\/strong>et acceptable<\/strong>. Dans les trois cas, ces id\u00e9es gravitent vers un m\u00eame but : que son projet soit assez motivant pour que l\u2019on ait envie de s\u2019investir \u00e0 100 % dans son accomplissement.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019un c\u00f4t\u00e9, la volont\u00e9 doit \u00eatre coh\u00e9rente avec la capacit\u00e9. Il est en effet inutile de formuler des objectifs <\/strong>hors de sa port\u00e9e, illusoires <\/strong>ou utopiques. <\/strong>Car si au fond on ne se croit pas capable de les atteindre, on aura davantage tendance \u00e0 procrastiner, voire \u00e0 carr\u00e9ment tout arr\u00eater. <\/p>\n\n\n\n

D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, il n\u2019est pas non plus question de se sous-estimer. N\u2019aie pas peur de voir grand et de croire en tes r\u00eaves<\/strong> : si d\u2019autres l\u2019ont fait, toi aussi tu le peux ! Fais en sorte que l\u2019objectif soit assez ambitieux pour t\u2019encourager \u00e0 donner le meilleur de toi-m\u00eame. <\/p>\n\n\n\n

R pour R\u00e9aliste<\/h3>\n\n\n\n

Le R s’interpr\u00e8te comme r\u00e9aliste<\/strong>, ce qui rejoint un peu la notion d\u2019atteignable mais s\u2019applique ici de mani\u00e8re plus globale.<\/p>\n\n\n\n

Il est ainsi conseill\u00e9 de prendre le temps d\u2019\u00e9tudier \u00e0 la fois le contexte et sa situation personnelle. De quelles<\/strong> ressources<\/strong> disposes-tu en l\u2019instant T pour la r\u00e9alisation de tes objectifs ? Ces ressources peuvent porter sur tes besoins en temps, en argent, en \u00e9nergie, en comp\u00e9tences, \u00e0 l\u2019entourage qui t\u2019entoure, etc. Si c\u2019est un objectif professionnel, quelle est ta cible, \u00e0 quoi ressemble le march\u00e9 aujourd’hui et quels sont tes concurrents ?
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Ce point s\u2019attache aussi \u00e0 la pertinence<\/strong> de l\u2019objectif (relevant<\/em> en anglais). Il peut \u00eatre ainsi int\u00e9ressant de prendre en compte les raisons qui nous poussent \u00e0 d\u00e9sirer quelque chose. Essaie de regarder ton objectif d\u2019un \u0153il nouveau : en quoi est-il pertinent dans ta vie ? Que va t-il t\u2019apporter de concret ? Est-ce le bon moment ?<\/p>\n\n\n\n

T pour Temporellement d\u00e9fini<\/h3>\n\n\n\n

Et enfin, ce dernier point introduit la notion de temporalit\u00e9<\/strong> dans la m\u00e9thode SMART, aussi appel\u00e9e time bound. <\/em>Il s\u2019agit en fait de d\u00e9finir une date butoir \u00e0 l’aboutissement de ses projets : \u201cd\u2019ici la fin de l’ann\u00e9e\u201d, \u201cau mois de septembre\u201d, \u201cle 1er<\/sup> janvier 2024\u201d… Inscrire ses objectifs dans une dur\u00e9e g\u00e9n\u00e8re juste ce qu\u2019il faut de pression pour nous inciter \u00e0 avancer.<\/p>\n\n\n\n

Au contraire, l\u2019absence de deadline incite \u00e0 la procrastination. C\u2019est le principe de la Loi de Parkinson<\/strong>, qui \u00e9nonce que le travail s’\u00e9tale de fa\u00e7on \u00e0 occuper le temps imparti \u00e0 son ach\u00e8vement. Traduction : si tu n\u2019as pas d\u00e9fini clairement d\u2019\u00e9ch\u00e9ance marquant la fin de ton projet, alors tu es plus enclin \u00e0 repousser ind\u00e9finiment sa r\u00e9alisation.<\/p>\n\n\n\n

Le probl\u00e8me, hormis le fait de ne jamais r\u00e9ussir \u00e0 concr\u00e9tiser ton objectif, c\u2019est que tu risques aussi d\u2019\u00e9puiser tes ressources<\/strong> en chemin. D\u00e9termine donc (toujours de fa\u00e7on r\u00e9aliste) une deadline exacte sur ton calendrier et organise ton planning en fonction. <\/p>\n\n\n

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Pourquoi se fixer un objectif SMART ?<\/h2>\n\n\n\n

On a vu le \u201cquoi\u201d et le \u201ccomment\u201d, mais on a seulement survol\u00e9 le \u201cpourquoi\u201d. POURQUOI utiliser la m\u00e9thode SMART pour se fixer des objectifs ? <\/p>\n\n\n\n

En fait, en mati\u00e8re de pilotage d\u2019un projet<\/strong>, cette m\u00e9thodologie va t\u2019\u00eatre utile \u00e0 de nombreux \u00e9gards. Et ce, que l\u2019on parle de gestion marketing, de business ou encore de d\u00e9veloppement personnel. <\/p>\n\n\n\n

D\u00e9j\u00e0, l\u2019int\u00e9r\u00eat le plus \u00e9vident va \u00eatre de t\u2019apporter une vision claire <\/strong>et pr\u00e9cise<\/strong> des moyens \u00e0 mettre en place pour atteindre son objectif<\/a>. Au lieu d\u2019avancer \u00e0 t\u00e2tons, dans le noir, la m\u00e9thode SMART t\u2019aide \u00e0 d\u00e9finir ce que tu souhaites accomplir dans la vie. Au passage, elle clarifie \u00e9galement tes sources de motivation<\/strong>, tes valeurs et ce qui te porte au quotidien.<\/p>\n\n\n\n

Les objectifs SMART sont aussi un excellent moyen de mat\u00e9rialiser son projet et d\u2019\u00e9valuer l\u2019impact de ses efforts. En effet, se fixer un objectif mesurable et acceptable permet de mieux l\u2019ancrer dans la r\u00e9alit\u00e9<\/strong>. Ce n\u2019est plus seulement un r\u00eave lointain, mais un v\u00e9ritable but vers lequel avancer chaque jour.<\/p>\n\n\n\n

En outre, elle permet de gagner du temps<\/strong> en te poussant \u00e0 analyser tes ressources et anticiper les obstacles potentiels. Apr\u00e8s avoir d\u00e9fini ta strat\u00e9gie, tu auras une meilleure id\u00e9e du chemin \u00e0 parcourir et de l\u2019usage le plus pertinent de ton temps. <\/p>\n\n\n\n

Si on r\u00e9sume, la m\u00e9thode SMART va donc te permettre de :<\/p>\n\n\n\n